2025年12月31日，在一年将尽、新篇即启的特别时刻，一场以“廉洁合规”为主题的重要仪式在番禺某知名服饰企业圆满举行。律众反舞弊与该服饰企业共同完成监察服务签约并启动内部监察部建设，标志着该企业在治理体系升级与廉洁文化塑造中迈出系统性一步。

 一、在年度交界处，埋下一颗“合规”的种子

对许多发展中的民营企业而言，业务增长往往快于管理体系的完善，内部监督机制缺失、员工舞弊风险等问题逐渐成为企业持续成长的隐忧。本次合作的企业，正是意识到风控建设与业务发展需同步推进，选择在2025年的最后一天，以一场严肃而郑重的仪式，为企业的未来埋下“廉洁治理”的种子。监察部的成立不只是一个部门的增设，更是企业从“人治”向“制度治理”转型的关键举措，为员工行为划清红线，为企业运营构建长效机制。

二、一堂课，一次警醒：让法律走进企业，让廉洁融入日常

仪式不仅是形式的宣告，更是意识的唤醒。本次活动特邀番禺公安民警，从执法实践角度剖析常见舞弊行为尤其是职务侵占的法律界定与后果，将抽象法条转化为身边案例。律众反舞弊吴总则从企业内控与调查实务出发，解读舞弊行为的识别信号与防范策略，实现“外部法治”与“内部规治”的有机结合。这堂课的目的，正是帮助企业在面临员工舞弊、利益冲突等实际问题时，能及早觉察、系统应对。

三、一份承诺，一种共识：每个人都是廉洁文化的建设者

活动的高潮，是全体员工郑重签署《廉洁承诺书》。这不仅是纸上的签名，更是心中的契约——它象征着企业廉洁文化从高层倡导迈向全员共守。对许多企业来说，内部举报机制不畅、调查程序不明，往往让问题沉淀为风险。而通过仪式化的承诺与制度化的渠道建立，企业正在构建“预防—发现—响应”的良性合规生态，让每一份廉洁责任落到实处。

四、专业赋能：不止于应对，更致力于建设

在许多民营企业寻求“反舞弊解决方案”“内部监察体系建设”的过程中，常面临专业经验不足、调查权限有限、机制难以持续等困境。律众反舞弊以“监察部外包”模式，为企业提供定制化、系统化的服务：从监察制度设计、举报渠道搭建，到内部培训、专项调查与案例复盘，我们协助企业建立嵌入式、常态化的风险防控体系。我们坚信，真正的风控不是事后追责，而是事前预防与文化塑造，帮助企业实现“廉洁治理”与“业务成长”的双轨并行。

五、迈向2026：以合规护航增长，用廉洁赢得未来

站在2025与2026的交点，这一天的工作不仅属于一家企业，也属于所有重视可持续发展、寻求基业长青的经营者。律众反舞弊始终相信，合规是企业最好的“免疫力”，廉洁是团队最强的“凝聚力”。我们愿与更多企业携手，在迈向新一年的征程中，筑牢内部防线、塑造诚信文化，让企业在清朗的环境中稳健前行，不负时代，不负初心。